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劳务纠纷了解
消息来源: 宣布光阴>2019-08-08 12:22 字体【大 中 小】 浏览次数:

我想问下在公司工作2年半光阴,如今单位人事口头通知我公司取消我如今的岗亭,请求我离职。我同意离职,想了解单位应该给予我哪些赔偿?

 

您好!
感谢您颠末过程太阳娛乐城登录网站发来邮件。现就您征询的成就作出解答,盼望对您能有所帮助。
对付您反映的成就,根据《休息条约法》的规定,第三十六条 用人单位与休息者协商同等,可以或许解除休息条约。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向休息者支付经济补偿:
(一)休息者按照本法第三十八条规定解除休息条约的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规定向休息者提出解除休息条约并与休息者协商同等解除休息条约的;
(三)用人单位按照本法第四十条规定解除休息条约的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定解除休息条约的;
(五)除用人单位维持或许提高休息条约约定条件续订休息条约,休息者分歧意续订的情形外,按照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限休息条约的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止休息条约的;
(七)司法、行政法规规定的其余情形。
经济补偿按休息者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的模范向休息者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向休息者支付半个月工资的经济补偿。
休息者月工资高于用人单位地点直辖市、设区的市级国民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的模范按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指休息者在休息条约解除或许终止前十二个月的平均工资。
对此您仍有疑问的,迎接拨打人力资本和社会包管征询电话12333停止联系了解。
迎接您持续存眷太阳娛乐城登录网站,并对咱咱们的工作提出宝贵的建议和意见。

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