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用人单位以“培训费”为由拒付工资 休息监察部分:用人单位对休息者供给专项培训用度停止专业技能培训的,应提前订立协定
消息来源:镇江市人社局 宣布光阴>2019-08-08 15:40 字体【大 中 小】 浏览次数:

近日,有市民向丹阳市休息监察部分反映,其从我市某培训机构离职后,单位迟迟没有与其结清工资。得知这一环境后,休息监察部分工作职员离开该培训机构了解环境。

培训机构卖力人称,该职工在培训机构工作仅有5天光阴。“入职这段光阴,单位对其停止了岗前培训,离职时,咱咱们也对其停止了说明,工资核算终了后要扣除相干岗前培训用度,所以咱咱们并非是故意拖欠职工工资。”培训机构卖力人说道。

那么,培训机构方面给出的说法是否正当呢?职工的岗前培训用度是否必要自行承当呢?休息监察部分工作职员表示,《中华国民共和国休息条约法》第二十二条中规定:“用人单位为休息者供给专项培训用度,对其停止专业技能培训的,可以或许与该休息者订立协定,约定效劳期。休息者违反效劳期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供给的培训用度。用人单位请求休息者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训用度。”由此可见,只要单位对职工停止专项技能培训供给专项培训用度,约定效劳期的,能力在职工违约的环境下请求职工支付违约金。该培训机构的正常岗前培训,是单位的应尽任务。在休息监察部分的介入下,培训机构和职工就工资事宜停止了协商,最终,培训机构向其支付了5天的工资。

实际上,用人单位与职工因“培训费”而引发的纠纷时有发生。此前,市民刘东(化名)反映称,他在离职的时候被单位告知需缴纳数千元钱,不然就无法为其解决离职手续。刘东并未从和单位签署的《休息条约书》中发现对付这笔用度的任何内容,而单位却奉告他,这一条款写在他入职时签的一份“弥补协定”中。

随后工作职员向刘东所就任的银行网点了解此事。对付这笔钱,相干卖力人解释道:“咱咱们银行新员工入职时,除了签署《休息条约书》外,还会签署一份培训协定,此中就包含一条:员工在职不满5年的,如果离职,就要缴纳单位为其培训所发生的用度。”对付这笔用度,该卖力人表示,这是一笔“培训费”。“为了培训新人,提高其业务技能和效劳品德,单位会支配他咱们接受由下级单位构造的培训,员工在职期间,单位也会经常为员工支配培训课程,这些都是单位支付的用度,没有让员工自掏腰包。如果员工在职光阴超过5年后离职,单位不会追要这笔钱,但如果员工在职不超过5年的,一旦离职,那单位就会按照协定索要这笔钱了。”该卖力人表示,银行必要花钱培训新人,如许的做法对银行来说也是一种自我掩护机制,不然便是“赔了夫人又折兵”,为其余用人单位做“嫁衣”。对付此事,该卖力人表示,刘东此前的确与银行签署了一份协定,银行有这份协定的原件,上面也有刘东本人的签名。

那么,该银行的这一做法是否正当呢?江苏万善律师事务所的丁斌律师表示,如果休息者与用人单位签署了培训协定,用人单位对休息者的确停止了专业技能培训的,休息者在协定期内离职,确切必要承当部分培训费。在此事件中,银行拟定的协定内容自己并不存在成就,而刘东不只与银行签署了这份培训协定,而且确切接受了银行支配的一系列培训,因此,银行向仍在协定期内想要离职的刘东索要培训费,这种做法是正当正当的。

对此,休息监察部分提醒,用人单位对休息者供给专项培训用度停止专业技能培训的,应提前订立协定,保留好相干用度发票,依法掩护企业权柄,不得滥扣违约金。职工一旦遭遇用人单位滥扣违约金,如果职工是与单位树立休息相干的,可以或许持相干的休息条约、工作证明、工资单据等证据资料到单位地点地的休息仲裁委员会申请休息仲裁,然后根据仲裁结果到法院申请履行对方的产业。如果职工是与老板小我树立的雇佣相干而不是休息相干,可以或许持身份证、起诉书、条约、工作证明、工资单据等资料到法院起诉处理,然后根据法院的判决申请履行单位的产业。如果单位的产业被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付。

 

(丹阳市人社局)

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